La banque d'information
DROIT SOCIAL FFB 5962
Notre service juridique a répertorié l’ensemble des questions juridiques les plus fréquentes
pour vous proposer des fiches réponses simples pratiques et accessibles.
Les domaines
sont réservées uniquement aux adhérents de la Fédération Française du Bâtiment Nord / Pas-de-Calais.
L'actualité droit social
2 mars📌 L’entretien professionnel évolue : place au parcours professionnel
L’entretien professionnel devient un véritable temps d’échange consacré au parcours professionnel du salarié.
⚠️ Rappel important :
Il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation des performances.
🎯 Les thématiques à aborder :
👉 Les compétences et qualifications actuelles du salarié, ainsi que leurs perspectives d’évolution.
👉 La situation et le parcours professionnel du salarié, en intégrant une réflexion sur :
-
l’évolution des métiers,
-
les perspectives d’emploi.
Les besoins de formation identifiés.
Le compte personnel de formation (CPF) : -
son activation par le salarié,
-
les abondements possibles par l’employeur,
-
le recours au conseil en évolution professionnelle (CEP).
💡 Objectif : inscrire l’échange dans une logique d’anticipation, d’employabilité et de sécurisation des parcours.
Demandez nous les trames d'entretien !
24 févrierTaux de cotisations 2026
Les taux de cotisation AT/MP 2026 sont applicables au 1er janvier et les entreprises ont pu consulter leur taux en ligne. Les arrêtés de tarification sont parus au Journal Officiel du 30 décembre 2025.
Rappelons que les taux de cotisations AT/MP sont déterminés annuellement en application d'arrêtés qui fixent :
- les taux collectifs,
- les coûts moyens (applicables aux entreprises au taux mixte et au taux individuel)
- et les majorations forfaitaires (M1 : Accidents de trajet, M2 : Charges générales de gestion, M3 : Compensation inter-régimes M4 : Pénibilité).
Le taux net de cotisation AT/MP est calculé selon la formule ci-après :
Taux net = (Taux brut* + M1) x (1 + M2) + M3 + M4
* Le taux brut est le rapport entre la valeur du risque (prestations) et le montant des salaires sur la période triennale de référence soit 2022, 2023 et 2024 pour 2026.
Les majorations sont ainsi fixées à :
- M1 : majoration trajet : 0,19 % (0,18% en 2025),
- M2 : majoration pour charges générales : 52 % (56% en 2025)
- M3 : majoration pour charges de solidarité : 0,17 % (0,17% en 2025)
- M4 : majoration au titre de la retraite anticipée pour pénibilité : 0,03 % (0,03% en 2025)
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